牛华网 刘楠 6月9日报道 

加班、猝死、无休假,揭开了在外人眼里光鲜亮丽、高薪高待遇的IT从业者们不为人知的一面,然而最近一篇题目为《揭美团网管理劣根性:变相逼迫怀孕女员工离职》的文章,将美团网强制解雇怀孕员工的事情摆上台面,互联网企业被掩盖已久的管理问题被掀开了一角。

互联网的重男轻女时代

很早之前,跟做人事的朋友聊天就讨论过企业的招聘之道,很多有讲究的企业不愿意招女生,更不愿意招年近婚龄以及产龄的女性,首先女生“矫情”的天性就注定她们不会像男生那样加班、出差,当然这里指的是部分女生,另一方面,女生结婚,尤其产期,不仅会长期的耽误工作,而且公司还要承担其带薪休假的工资和补助,简单一句话,女生不会有男生那样的大产出量,反而还很费钱。

这就是为什么会有《女职工劳动保护特别规定》的制定,而没有专门针对男性工作者的保护规定,但值得一提的是,该规定中针对孕妇、产妇,甚至是生理期,都做了具体的工作强度的规范要求,但现在现实生活中,女生并没有得到太多的照顾和关注。

同时由于各单位对该规定的漠视,以及女性普遍对该规定的不知情,让因怀孕遭受美团强制解雇事件得以发生。即使当事人在美团内部担任公关总监要职,依然没有得到相应公平的待遇。

本来,孕育宝宝是每个女性憧憬的“美事儿”,但当这个喜事儿降临在包亚婷身上却怎么也乐不起来,“我现在怀孕四个月,从我开始备孕,公司对我的态度就有转变,直到2012年1月开始,公司就相继将我手里的工作分出去,到我怀孕后,公司却变相的增加工作量,并要求加班。”

包亚婷是美团网媒介总监,是王慧文花了两个月时间从包亚婷供职长达六年时间的公关公司里面给挖过来的。作为浙江人的包亚婷,在同事眼中是做事极致、注重细节且执行力强的人,而王慧文也正是看重包雅婷的这些特质,承诺其跳槽后将直接向他汇报,并授予一定的期权,为此,王更主动登门拜访。

颇具戏剧性的是,在包亚婷怀孕后,美团网公然指责包雅婷违反公司规定,而王慧文事后对外宣称此事是因为包亚婷怀孕后的出现的情绪波动反应。

根据《女职工劳动保护特别规定》中的第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。以及第七条:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

全国维护妇女儿童权益先进律师苏迪亚表示,女工权益不应为怀孕而被侵害,如用工方强制辞退女工,建议保留书面的辞退书,可以申请劳动仲裁。

包亚婷的遭遇在互联网行业并不是偶然,尤其是团购行业,倒闭、合并现象丛生,其中员工受到不公平待遇更是不在话下,然而随着大幅加班、猝死等案例的频繁发生,互联网成为年轻人的健康杀手。

IT农民工?

不知从何时起,IT从业者们有了更想象的名字,叫IT农民工。

何谓IT农民工,根据百度词条的解释,IT民工指高学历、高收入、高素质,工作在IT基层技术层次的,体力劳动量比例远大于脑力劳动量的IT人。其优点为,收入、工作环境好、福利较高。 其缺点为,工资大部分用于形象装饰、易得亚健康病、会议上经常“头脑风暴”易头痛精神虚弱。

有人士认为,之所以有“IT民工”这种说法,是因为编程工作很辛苦,有些公司每天都要加班到半夜。更重要的是,有些编程工作很少技术含量,只是简单的复制和粘贴,工作性质跟民工没什么差别。

众所周知,农民工的工作是有风险的,而IT白领虽然表面光鲜,薪水体面,但被冠上IT农民工另一方面原因是,这也是一个高危的工种。

据北京急救中心主任医师罗怡统计的数据:2011年120接诊的院前猝死患者达到2181例,算下来平均每天转运院前猝死者近6例;而在1998年,北京急救中心转运救治的院前猝死者只有767例。

还有数据显示,1998年120转运救治的猝死者中50岁以下的中青年人所占比例不到11%;2011年猝死者中50岁以下中青年人的比例达到12.65%,增加了1.7个百分点。

以新闻工作者为例,是典型的工作节奏快、压力大、任务重、亚健康分布密集的人群。尤其是在互联网创业群体中,每天只睡两三个小时已经成为一种常态。

奥美24岁员工加班猝死、搜狐17173编辑过劳死……一个个年轻鲜活的生命,倒在了工作台上,但很快在一片唏嘘声后,人们有继续加班加点为事业压榨着健康。

形成对比的是,卖煎饼小伙月收入超过程序开发员,某互联网公司程序员辞职卖水果面色红润更显年轻,互联网的高薪优势已经不存在,人们已经迫不及待的要逃离这个“冷血”的行业。

互联网是冷血行业?

互联网的每一次变动,都伴随着人员的流动,尤其是在合纵连横的大背景下。

根据知情人的爆料,在前不久爱奇艺完成对PPS的收购后,PPS内部进行了大裁员,而孕妇作为保护对象却也在被裁的名单当中。

另外,根据前土豆员工向牛华网透露,在优酷土豆合并后,原土豆员工大量出走,由于在合并中,优酷占有主导地位,所以在公司内部产生歧视和分帮分派的局面,而土豆员工大量是由于薪金不涨反降而被迫出走。

变相辞退、疯狂加班、猝死事件频发,随着科技的发展,一路腾飞的互联网行业成为冷血行业?

与此相悖的是,人性化管理却一直是各大互联网公司一直所提倡的,优厚的员工福利,温馨的办公环境,到底孰真孰假?

一方面凭借在互联网行业举足轻重的地位,另一方面其在员工福利和待遇的优越度,谷歌成为全球最受欢迎的企业之一。谷歌首席人力官拉兹洛·博克在接受福布斯杂志采访时曾表示,谷歌除了日常大家所熟知的那些令人羡慕的公司福利外,还推出了一项“死后福利”,即谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

在国内,网易作为四大门户之一,在员工的福利上的做法比较特别,他们会为员工缴纳本来一般由员工缴纳的“五险一金”部分的费用,另外在员工其他福利方面,每年都会提供员工金额不等的旅游金。

而百度高达百万美金的最高奖也让百度成为对员工出手最豪爽的互联网企业。

泰一指尚作为国内智能数字广告营销领导企业,在对员工的人文关怀方面更注重体能锻炼,利用周末组织各种户外互动。

企业都在变着法的让员工的工作生活丰富起来,由此可见,互联网行业并没有看起来那么冷血。但那些信奉“睡得越少,工资越高”的IT人们,对于加班的情节却比较复杂。

“我有的时候加班并不是说我的工作没有做完,工作没有做完的时候,我只是利用更多的时间在继续的工作。”刚毕业一年就在某创业公司担任市场主管的张某对牛华网表示,加班有的时候更多的是出于个人的想法。

牛华网在采访中发现,对于加班现象,一部分是公司要求,但是很大程度上,加班是员工的自主行为,一方面原因是大家都没走自己也不好意思走的面子问题,其次,工作没做完自然就不能按时下班,还有一部分人是为了理想,他们忘了时间,忘了薪水,只为将自我价值实现更大化。

对于互联网从业者而言,如何在不损害自身健康的前提下,提升工作能力,是每个人都应该关心的话题,而对于企业而言,如何在公司利益和员工利益找到一个制衡点,将成为每一个行业的值得深思的问题。