牛华网讯 北京时间5月6日消息，智联招聘周一向美国证券交易委员会（SEC）提交IPO（首次公开募股）申请，计划在纽交所上市。招股书显示，智联通过IPO最多可募集1亿美元资金，其股票交易代码为“ZPIN”，瑞士信贷和瑞银投资银行任其IPO承销商。

招股书主要内容如下：

企业介绍

智联招聘是中国领先的招聘平台。智联招聘会跟踪用户的职业活动，为用户介绍最合适的就业岗位。市场研究机构艾瑞咨询的统计显示，2013年智联招聘网站的每月日平均独立用户访问量，在同类网站居首位。智联招聘的营收在同类招聘网站中居第二。

智联招聘网站拥有超过7400万注册用户，用户类型多样化。其中一些是受教育程度不同，或处于不同职业生涯阶段的求职者，一些是求贤若渴的企业雇主。

智联招聘的雇主来自跨国公司、中型或小型企业、国有企业不等。截至2013年6月30日的2013财年，25万雇主在智联招聘网站上发布了1050万个职位。

截至2013年12月31日的2014上半财年，22.6万雇主在智联招聘网站上发布了720万个职位。

随着用户和数据库中简历的累积，越来越多人受到吸引成为智联招聘网站的新客户。

自1994年创立以来，智联招聘利用先发势，成为中国领先的在在线招聘平台。其品牌名中的“招聘”一词意味着“雇用”或“招募”，对智联招聘的成功贡献巨大。

智联招聘的求职者用户多是受教育程度较高和拥有熟练技术特长的人，这些用户是“白领”职位的最佳人选，因此智联招聘能在业内居优势。通过深入了解求职者和雇主的需要，智联招聘在求职者和雇主见建立起联系紧密的纽带。

主要成绩

强大的品牌，突出的市场领导地位，专注高要求招聘市场，智联招聘的业务在近几年里取得了飞速发展。

以下是智联招聘近年来取得的主要成绩：

•截至2013年12月31日，智联招聘拥有7410万注册用户，比2012年同期增长18.7％。

•截至2013年6月30日的2013财年，25万雇主在智联网站上发布了1050万个职位，比上一财年同期分别增长38％和12.2％。

•截至2013年12月31日的2014上半财年，22.6万雇主在智联网站上发布了720万个职位，比上一财年同期分别增长56.3％和28％。

•截至2013年12月31日，智联招聘网站数据库中约有544万份简历，比上年同期增长19.7％。

收入来源和服务类型

智联招聘的营收主要来自三块：在线招聘服务，校园招聘服务，人才评测和其它人力资源相关服务。

随着购买该公司服务独立用户的增加，智联招聘的营收不断增长。尽管求职者并不能给智联招聘带来直接收入，但规模越来越大的注册用户和日均独立访问用户数，是衡量智联平台规模的重要指标。

智联招聘提供广泛的服务类型，包括网络招聘、校园招聘、人才评估服务等。智联招聘网站提供分类招聘广告和显示广告，还有一些在线服务。

校园招聘服务面向高校和大学生，包括选择学校、办招聘会、收集和管理简历、面试和评估候选人等。

智联招聘也提供在线和离线人才评估服务，帮助客户评估应聘者和现有员工的性格、能力等。

其它人力资源相关服务主要是猎头。

市场机会

在经济持续增长和良好的宏观经济趋势驱动下，过去十年里，中国招聘和相关服务行业发展迅猛，形成了一定规模。经济动态不断变化使中国面临技术熟练工和受教育人员短缺的局面，并导致劳动力市场供需不平衡。正因为如此，人才需求不断增加，招聘和职业相关服务才能不断发展。

得益于互联网和移动电话的普及，中国的雇主和求职者对在线招聘的接受度越来越高，在线招聘和职业相关服务市场的增长尤为快速。

智联招聘作为中国领先的职业平台，会为用户提供一对一“终身”服务。

竞争优势

智联招聘是中国领先的招聘平台，促成该公司成功的竞争优势主要有以下几个方面：

•中国领先的招聘平台；

•在用户间品牌认可度很高；

•强大而多元化的用户基础，以及遍布全国的销售和客户服务网络；

•灵活的商业模式，高运营和资本效率；

•经验丰富的管理团队和战略投资者。

发展策略

智联招聘立志成为最大和最有效的招聘平台，为中国求职者提供相关就业机会，帮助他们在职业生涯中更进一步，帮助雇主找到合适的人才。为了实现这一目标，智联计划采用以下策略：

•用智联的品牌和高用户体验吸引及留住用户；

•发展新用户，留住老用户；

•继续发展移动战略；

•扩大产品种类；

•寻求战略投资和收购机会。

面临的挑战

•中国经济增长放缓，或其它对招聘等职业相关服务行业发展的不利因素；

•行业竞争加剧，新竞争者加入；

•持续接受互联网作为一种有效的招聘和职业通道；

•用户黏性减退；

•维持、提升品牌和用户群的能力；

•改善用户体验、产品种类和技术平台的能力；

•管理现有及未来发展，并形成相应企业发展战略的能力；

•保持及扩大经营规模和盈利能力；

•能否留住管理层和主要雇员，并引进新人才。

公司历史和企业架构

智联招聘成立于1994年，最初是一家猎头公司。1999年，其在开曼群岛注册成立智联招聘网站，后更名为智联招聘有限公司。

企业架构图：

在招股书中，智联还披露了其股权结构。董事会主席杰森·伦加（Jason Lenga）和董事会成员约翰·阿姆斯特朗（John Alexander Armstrong）共持有68259876股普通股，在个人持股中占比79%；首席执行官郭盛持有2970833股普通股，在个人持股中占比3.3%；首席财务官郭建民持有866000股普通股，在个人持股中占比1.0%。

SEEK International Investments持有68259876股普通股，在机构持股中占比79%；Cavalane Holdings Pty Limited持有16666666股普通股，在机构持股中占比19.3%。

财务数据

2013财年（2012年7月1日至2013年6月30日）

•总营收：2013财年智联招聘总营收为8.896亿元（1.467亿美元），上一财年为8.215亿元；

•净营收：2013财年智联招聘净营收8.478亿元（1.4亿美元），2012财年为7.729亿元；

•运营支出：2013财年智联招聘运营支出为5.714亿元（9440万美元），上一财年为5.273亿元；

•毛利：2013财年智联招聘毛利润为7.803亿元（1.289亿美元），2012财年为7.123亿元；

•运营利润：2013财年智联招聘运营利润为2.089亿元（3450万美元），2012财年为1.851亿元；

•净利：2013财年智联招聘净利1.559亿元（2580万美元），2012财年为1.707亿元。

2014上半财年（2013年7月1日至2013年12也31日）

•总营收：2014上半财年智联招聘总营收5.010亿元（8270万美元）；

•净营收：2014上半财年智联招聘净营收4.892亿元（8080万美元）；

•运营支出：2014上半财年智联招聘运营支出为3.34亿元（5520万美元）；

•毛利：2014上半财年智联招聘毛利润为4.416亿元（7300万美元）；

•运营利润：2014上半财年智联招聘运营利润为1.077亿元（1778万美元）；

•净利：2014上半财年智联招聘净利8810万元（1460万美元）。

其它关键数字

•截至2013年12月31日，智联招聘拥有7410万注册用户，比2012年同期增长18.7％。

•截至2013年6月30日的2013财年，25万雇主在智联网站上发布了1050万个职位，比上一财年同期分别增长38％和12.2％。

•截至2013年12月31日的2014上半财年，22.6万雇主在智联网站上发布了720万个职位，比上一财年同期分别增长56.3 ％和28％。

•截至2013年12月31日，智联招聘网站数据库中约有544万份简历，比上年同期增长19.7％。