【牛华网讯】  北京时间8月5日消息，本周一，美国最大职业社交网站LinkedIn已经同意向350名前员工和现任员工支付将近600万美元，以解决工资纠纷。之前，美国劳工部调查发现，LinkedIn违反了该国的工资法。

周一，美国劳工部在一份声明中指出，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构的员工支付330万美元加班工资和超过250万美元的赔偿金。

美国劳工部工资与工时部门主管戴维·韦尔（David Weil）表示：“LinkedIn显示出极大的诚意，充分配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”

LinkedIn的一名女发言人表示，人才是公司的最重要资源，他们希望能与劳工部紧密合作，尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)表示：“对于我们的销售团队来讲，我们没有能够进行恰当地监督和管理。”

劳工部称，LinkedIn没有记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》的规定。除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将培训所有员工谨记：对于所有非豁免员工来讲，禁止工作时间外劳动。

根据《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时之后，公司需要向非豁免员工的额外工作，支付最低7.25美元时薪和加班费。

周一，LinkedIn的股价收于202.50美元，上涨了0.36%。上周，LinkedIn的报告称该公司第二季度的收入增长47%，超出分析师的预测。

第二季度结束时，LinkedIn网站的会员增长了1/3，达到3.13亿人。（许巧艳）