西方很多大公司都设立专职部门促进员工多样性，即确保员工中不能只有白人男性，女性和少数族裔等群体的比例要提高。苹果公司负责这一问题的副总裁最近却在一次演讲中质疑“多样性”的定义，称“12个金发碧眼的白人男性坐在一起同样代表多样性”。而随后她又改口，称自己表述有误。

据英国《每日电讯报》17日报道，苹果公司首位负责多样性问题的副总裁丹尼斯-杨-史密斯是非裔美国人。她在哥伦比亚首都波哥大的一次会议中称，多样性并不一定意味着多种肤色或者性别，“多样性是人生经历。看到这个词被标签化为有色人种、女性或者同性恋群体，我感到有点沮丧。”这位被视作硅谷最有权势非裔女性的苹果高层表示，“12个白皮肤、金发碧眼的男人坐在一间屋子里同样可以很多样，因为他们可以为谈话带来不同的人生经验和人生视角。”美国《福布斯》杂志称，史密斯的措辞已经说明问题，声称“我们具有多样性思维”是很多公司试图抵制促进多样性措施的长期借口。

史密斯随后对自己的言论做出道歉，在写给内部员工的电邮中，她表示对自己的措辞感到遗憾，称这不能代表苹果公司看待多样性问题的态度，“苹果致力于促进多样性的努力从未改变”。

《每日电讯报》称，硅谷缺乏多样性是公认的事实。本月的一份报告指出，科技领域里非裔和拉丁裔的比例又出现下滑。而苹果公司自己公布的数据显示，2016年，其员工构成56%是白人，19%是亚裔，拉丁裔和非裔分别占12%和9%。而苹果公司的男女比例更不平衡，女性员工仅占32%，特别在技术岗位，这一比例更低。