北京时间9月23日消息，诺基亚CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)高达1880万欧元(约合2544万美元)的高额离职补偿罕见地引发了该国政府对私有公司的干预，而芬兰总理和财政部长日前也对此展开批评。

芬兰总理于尔基·卡泰宁(Jyrki Katainen)上周末接受芬兰电视台采访时表示，如此的补偿对身处困境的企业来说根本不合理。他认为，此次补偿“太离谱”，并补充道：“世界各地大企业的奖励方式太奇特，我们无法用常识来理解。”

芬兰财政部长乌尔·皮莱宁(Jutta Urpilainen)则在个人博客上表示，这种补偿破坏了人们对诺基亚的信任。“这不仅破坏了风气，还有可能威胁社会和谐。”她写道。

两大政府高官对此事的高调评论凸显出整个芬兰社会对微软收购诺基亚的不满情绪。

埃洛普加盟诺基亚之前曾担任微软高管，而作为这笔54.4亿欧元交易的一部分，埃洛普将因为合同条款的变更，以及返回老东家微软，而获得1880万欧元的补偿。此事也在整个芬兰社会引发了不小的质疑之声，导致该交易丧失了很多支持力量。

诺基亚支付的这笔补偿受到了外界的密切关注，这相当于埃洛普每领导诺基亚损失10亿美元的估值，他就可以获得约100万美元的补偿。

诺基亚在代理文件中表示，已经修改了与埃洛普的合同。上周日，该公司又补充说，之所以这么做，是为了阻止埃洛普离职，并删除了禁止他为微软工作的竞业禁止协议。微软同意支付70%的补偿金，其余部分由诺基亚承担。

诺基亚还强调称，导致这一巨额补偿的条款变更在CEO合同中很常见，也符合国际惯例。

诺基亚董事长兼代理CEO罗斯托·席拉斯玛(Risto Siilasmaa)在上周五晚间的声明中说：“手机业务交易完成后支付给史蒂芬·埃洛普的补偿完全是根据与他签订的CEO合同条款计算的，并在2010年获得了董事会的批准。”

在埃洛普2010年被任命为诺基亚CEO时，该公司董事长由诺基亚前CEO乔尔玛·奥利拉(Jorma Ollila)，但席拉斯玛当时也担任非执行董事。

芬兰财长皮莱宁呼吁设立新的规则，让股东来决定高管薪酬。卡泰宁则认为，外界普遍认为这一补偿有失公平。就在此前不久，该公司刚刚达成了一份全国性工资协议：工人在协议生效后第一年每月新增20欧元收入，第二年则加薪0.4%。

这两位高官的意见也对埃洛普构成了压力。芬兰已经有人私下里提议，让埃洛普归还部分或全部补偿。

在微软宣布收购诺基亚后，埃洛普已经出任诺基亚移动业务负责人，并将重新加盟微软，担任手机业务负责人。不过，微软今后仍将在芬兰开展不少业务，并准备在该国北部兴建大型数据中心。