导语：Google素以“高福利和舒适的工作环境”闻名全球。不过，对于这样一家“人性化”的科技公司，Google员工也十分“中肯地”指出它尚不完善的地方。

以下为文章主要内容：

Google素以“高福利和舒适的工作环境”闻名全球，很多人甚至把Google想象成工作的天堂。对于这样一家全球最大、最具野心的科技公司，员工仍有不太满意的地方。

社交问答网站Quora针对Google现任和前任员工发起了一项调查，这个调查名为“你在Google工作最糟糕的部分是什么”。许多参与调查的Google员工都十分“中肯地”给出自己的评价。

科技网站Business Insider挖掘了一些比较典型的评价，展现Google不为人知的一面。

每个人都才华横溢，因此优秀的人只能做最普通的工作。

“对于许多人而言，在Google工作最糟糕的部分就是他们总是被‘大材小用’。鉴于谷歌拥有的巨大品牌影响力、超高薪酬和福利、积极的公司文化，它的招聘门槛总是很高。因此，即使面对最低端的岗位，Google也要选择优秀的候选人。”

“在Google，名牌大学毕业的学生也只能打打杂，比如说为Google广告产品提供技术支持，手动删除来自TouTube的不法内容，编写基本代码。”

抛弃初创公司精神。

“在我离开后，Google变化很大，它不再拥有‘初创公司’精神。不过它保留了相同的办公室政治。在这里，只要你研发正确项目并保证项目不脱离正轨，你就能轻松升职。”

许多工程师态度傲慢。

“不管别人怎么看，我认为Google工程师的平均水平一般。他们中总是不乏傲慢之辈，他们坚信自己比别人更强，这导致大家很难其乐融融地坐在一起客观地讨论问题。他们认为，自己的领土神圣不可侵犯，别人的观点对于自己来说无关紧要，除非那个人是‘神’一般的人物。”

Google太大，个体太渺小。

“我在Google工作3年，我很难下定决心离开这里，不过最后我还是离开了。原因很简单：作为个体，我对公司的影响实在是太小了。得益于广告业务，Google像一台赚钱机器不断地“吐钱”。除非你是个惊为天人、才华横溢的工程师，并且总能想出好点子，否则你只能是这台机器齿轮上的一滴润滑油。”

中层管理人员思想平庸。

“中层管理人员思想平庸，他们排除一切他因，只为完成指标。他们不想自找麻烦，他们不懂得如何激励员工，他们只会依靠Google的品牌和信誉做事。”

Google理解工程，却忽略设计。

“Google不太重视产品和视觉设计，这导致许多产品不太成功或中途夭折，比如说Wave、Google Vieo、Buzz、Dodgeball、Orkut、Knol和Friend Connect。总之，Google在工程上倾注太多精力。”

办公室空间太小。

“如果你在四个主要的校园建筑上工作，你的工作空间将拥挤不堪。3、4个员工共享一间狭小办公室的情况随处可见。在与食物、游戏、电视、技术讲座等相关的公共空间，你很难发现一处安静又私密角落进行思考。”

有些东西必须以书面形式保留下来。

“如果你正在和Google进行入职谈判，你应该郑重地谈判、提出严格要求，你还应该确保将谈判结果以书面形式保留下来。因为Google总是做出含糊的承诺并且最后并不一一兑现。”

员工经常被琐事打扰。

“在Google位于瑞士苏黎世的安静办公楼里，员工可以尽情放松一下或小憩一番。办公室里甚至还摆放了装着漂亮小鱼的观赏容器，疲惫之余，你可以悠闲地看着小鱼游来游去。不过，这个房间的按摩椅已经被百余人投诉过，因为它实在是太吵了。”

公司文化不成熟。

“Google就像偏远地区一样，这里的人总是长不大。他们随时会去喝酒、不停地应付社交、玩游戏，做一些与工作毫不相干的事情。”

无法远程工作。

“在过去5-6年的时间里，我一直都进行远程工作。而在Google，这是不被允许的。”

正式员工对待临时工不友善。

“对于Google临时工来说，在公司工作最糟糕的部分就是要面对来自正式员工自以为是的态度。正式员工似乎认为，无论在精神上还是道德上临时工都低他们一等。”