Twitter高管洛加尼上月抛售30万股Twitter股票，引发高层不满。

6月12日消息，Twitter目前正在经历涉及公司首席运营官阿里-洛加尼(Ali Rowghani)在内的高层人员人事调整。消息灵通人士透露，此次的人事变动将压缩洛加尼所负责的业务范围，而洛加尼曾被认作是Twitter最具价值的人力资产之一。

高层震荡

据悉，今年4月Twitter从谷歌挖来的前谷歌地图业务高管丹尼尔-格拉夫(Daniel Graf)在加盟公司后就一直负责管理产品业务，并担任了消费产品副总裁一职。在此次人事架构调整后，格拉夫将不继续向公司首席运营洛加尼汇报工作，而是将向公司CEO迪克-科斯特洛(Dick Costolo)直接汇报。

显而易见的是，Twitter高层内部的这番调整实际上是在架空洛加尼。据熟悉内情的人士透露，这同Twitter产品部门在洛加尼履新后缺乏创新、公司增长乏力以及洛加尼近期的股票抛售举动（洛加尼近期抛售了30万股Twitter股票，获利约990万美元）有着巨大关系，外界甚至已经开始质疑Twitter是否真的需要一位COO。

截至目前，Twitter尚未就此发表置评。

加盟Twitter前，洛加尼曾经担任Pixar动画CFO一职，并于2010年跳槽至Twitter出任CFO。2012年晚些时候，洛加尼被提拔为COO。

另一方面，Twitter北美媒体业务高管克洛伊-斯拉登(Chloe Sladden)也在近期对自己的部门进行了一些人事调动，有消息称斯拉登本人将在近期离开公司。需要指出的是，斯拉登的部门以及另一名高管凯蒂-雅克布斯-斯坦顿(Katie Jacobs Stanton)主管的国际增长事务部门目前均向洛加尼直接汇报。

除了以上提及的几个部门外，洛加尼所负责的最后一块工作便是由Twiiter副总裁裁亚娜-梅塞施密特(Jana Messerschmidt)所主管的国际业务发展和平台关系部门。

事出有因

外界分析认为，此次Twitter针对洛加尼所展开的高层人事架构调整并非空穴来风，而是各方角力之后的决策。举例来说，Twitter内部其他高管对于洛加尼在今年五月抛售30万股Twitter股票，获利990万美元的举动感到十分不满。当时，Twitter的股价正面临着巨大困难，而Twitter首席执行官科斯特洛、公司联合创始人埃文-威廉姆斯(Evan Williams)以及杰克-多西(Jack Dorsey)均承诺将继续持有公司股票，并表示自己对于公司的未来非常有信心。

据获邀参加Twitter两周一次“tea time”会议的人士透露，洛加尼对于回答自己抛售股票的问题并没有做出积极回应，仅仅是表示他会将套现获得的资金用于支持某一疾病治疗方法的研究上面，而这一疾病此前曾夺走了他父亲的生命。

而在今年4月29日，美国《华尔街日报》才刚刚在一篇分析文章中将洛加尼称为Twitter内部的“问题解决先生”（Mr. Fix-It），并认为他在公司员工心目中的地位已经等同于CEO科斯特洛。然而，公司用户数量在近期的增长乏力却同样和洛加尼的表现有着不可分割的关系。

Twitter曾在2012年宣布公司活跃用户总数超过2亿。不久后，科斯特洛公开表示自己希望这一数量能够在2013年末达到4亿。但事实是，Twitter在2013年末的活跃用户数仅为2.4亿，在2014年第一财季结束时也仅为2.55亿。

“如果洛加尼能够成功解决用户数量增长难题的话，这会非常好。但他没有做到，我们也不清楚他是否有能力做到这一点。”Twitter内部一位不愿透露姓名的人士说道。

平心而论，洛加尼此前所主导的一系列动作都对Twitter的未来发展大有帮助，其中就包括与社交电视分析公司Bluefin Labs达成收购协议以及同市场调研机构尼尔森联手推出的“Twitter电视收视排行”(Nielsen Twitter TV Rating)服务。但是，洛加尼此前所极力主张的收购德国音乐分享服务SoundCloud的交易却令人大跌眼镜，因为华尔街分析人士不认为这对Twitter来说是一笔合算的交易。

事实上，洛加尼本人一直被外界看作是Twitter合适的CFO人选，因为在FacebookIPO遭遇巨大失利后，Twitter的IPO之路还是获得了相当的成功，而洛加尼在其中贡献功不可没。

但现在，Twitter股价已经累计下跌超过21%。究其原因，这同Twitter全球营收总裁亚当-贝恩(Adam Bain)所负责的广告业务并没有太大关系，但却和Twitter在洛加尼领导下的产品缺乏创新密不可分。因此在此次人事调整后，未来的产品创新重任已经放在了丹尼尔-格拉夫和CEO科斯特洛身上。

另据消息灵通人士透露，科斯特洛已经要求公司全球人力资源副总裁布莱恩-施恩尔（Brian Schipper）重新检视公司当前的组织架构，并给出具体的精简方案。

“现在对公司（人力）资源配置进行升级，并带来一些新鲜血液并不是什么坏事，因为这就是企业继续发展的方式。”该匿名人士补充道。（汤姆）