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2014-08-22第345期
在线招聘暗流涌动 众玩家储备“粮草”准备过冬

导语

2014年,中国在线招聘市场异常火热,靠卖流量的传统模式起家智联招聘、 前程无忧和中华英才日益衰落,而领英、拉勾、猎聘、58、脉脉等新人则正在以各种姿势搏上位。资本也嗅到了新人的潜力,猎聘网、猎上网、脉脉、赶集网等纷纷获得融资,而近日,另一家互联网垂直招聘网站拉勾获得了2500万美元的B轮融资。但是,目前,传统招聘平台仍占据着在线招聘市场60%左右的份额,近2年还会保持以传统招聘平台为主导的市场竞争格局。而对于新人的进攻,传统招聘网站也开始了布局,未来双方的竞争将日益激烈…[阅读全文]

专注和危机感成就拉勾1.5亿美元估值

依托3W互联网基因,拉勾网有天然的资源优势,而今成立13个月,完成B轮融资,获得1.5亿美元的估值。

“我们选择在这个时候融资,一个是因为发展需要,二是因为现在资本市场比较好,融资也是为可能到来的冬天做准备。”拉勾网董事长许单单主导拉勾的战略,交流中,你可以感受到专注和保持危机感是促使拉勾成长的关键因素。

专注只做互联网领域招聘。从模仿Linkedln做社区,到转为只做互联网招聘,从排除众议,不跟风移动互联网潮流,放弃做独立APP,许单单都特别坚定,“做App是个坑,因为用户的使用场景在移动端上发生的频率并不高,如果在移动端上大量铺用户渠道,最后仍被卸载,用户再也不会回来。”此外,拉勾还放弃了HTML5端口,只留下了PC端和微信端。

专注服务求职者,强制要求招聘企业发布的职位信息中必须有薪资水平,强制要求招聘企业的HR必须阅读、回复收到的每一封简历。这提升了求职者的体验,口碑营销为主导,拉勾成立一年多营销费用仅30万。截至目前,拉勾网的注册用户量已达100万,简历投递量达到300万人次,为超过2万家公司提供服务,提供12万个有效直招职位。

基于好形势,外界都猜测拉勾将拓展其他招聘领域,但许单单表示了否认,“我们不会跨,至少暂时不会,是真的跨不动。”

况且目前,许单单认为互联网行业的空间还足够支撑拉勾发展,“拉勾网还只是夺得了互联网招聘领域20%左右的市场,还有很大的成长空间,我们的目标是至少占据互联网领域60%的市场份额。”

而互联网分析师的经历,则让许单单对行业有着更清晰的认识,保持危机感,他表示拉勾并不是不能被超越,“拉勾的产品做的还不够好,我们没有做到极致,那么拉勾就有可能会被超越。需要更牛的产品经理和产品总监,强化产品。”

因此,最近许单单的朋友圈,你不时就可以看到他发布拉勾招聘COO和HRD的消息,而B轮融资将主要用于技术研发和进一步改善客户服务。

易观国际分析师荆晓蕾分析,目前,求职招聘仍为刚需。而直招聘网站由于其专注性,行业单一性,对于求职招聘来说其效率和用户体验是高于目前的传统招聘平台。

但是荆晓蕾也表示拉勾网的挑战在于其盈利模式是否清晰,由于招聘领域的专属性,地方领域经济发展的差异性,导致其市场相对小众,难以形成像传统招聘平台的规模化发展。

而拉勾目前主要的商业模式是对企业用户收费,按企业招聘不同岗位、不同月薪以及招聘效果进行收费。对于营收,许单单表示,“不同于其他招聘网站的收费模式,我们只向企业收费,营收还在测试阶段,没有成规模的收入。”...阅读更多

行业竞争激烈 传统招聘网站仍占据主导

许单单表示,拉勾的目标是占据互联网招聘领域的60%市场份额,那么必然会分食竞争对手的市场,“我们可能将会从传统招聘网站,朋友推荐或者猎头手上抢夺市场。”而马德龙则表示的更具野心,“我们走猎头的路,让猎头无路可走。”

但是对手们可不会轻松把市场拱手相送,他们也在积极迎战。

已经上市的智联招聘开始寻求转型。针对高端市场,智联招聘推出了引入电商经营方式的智联卓聘,8月收购综合性专业招聘网站中国人才热线,向南方市场扩张。同时还将加速三、四线城市及中小企业客户的发展。

未来,智联还可能推出按照结果导向收费的新模式。这一点传统网站也在向新人学习。

不过,对于智联招聘倾注期望的卓聘,用户体验还有待提高,不少用户吐槽职位更新太慢。智联招聘的财报数据显示,其整个2014财年实现营收10.8亿元。

另一巨头前程无忧也在准备过冬的“粮食”。4月,前程无忧宣布计划发行本金总额1.5亿美元可转换高级债券,其中部分款项将投入营运及对业务互补企业的潜在收购。根据其财报显示,截至2014年6月30日,前程无忧第二季度所持现金及短期投资总额增加至人民币42.079亿元。

分类信息网站58同城和赶集网的招聘对象偏蓝领用户。去年,58已经上市,8月,赶集获得超过2亿美金融资。

4月,整合行业猎头资源的猎上网也获得千万美元融资。对于马德龙“让猎头无路可走”的话,猎上网CEO辛小蝶发文表示,猎头行业被误读,猎头传递信息也提供服务。猎上网已引入数据挖掘,试图从根本上提升招聘的效率,让猎头专注在服务的价值环节。

同时,定位于中高端人群的猎聘网也获得7000万美元融资,已有明确的上市计划。外来汉职业社交Linkedin领英则在加强本土化,已经和微信深度合作,实现账号互通以及绑定。

此外,在招聘市场上,还有內推、人人猎头等新秀企业以及早期就存在的大街网、天际、若邻等企业。

对于竞争激烈的市场,荆晓蕾表示,近2年在线招聘行业仍然会以传统综合性招聘平台为主导。而分类信息网站由于其招聘对象偏蓝领,招聘领域多为生活服务类,其竞争优势较为明显。 

但是,市场仍有机会留给后来者,许单单表示市场充满未知,定位于工作版微信的社交应用脉脉,就获得资本的肯定,完成了2000万美元B轮融资。

不过脉脉已经和微博闹掰,许单单表示与微博成为对手无益于一家初创公司的发展,而脉脉运营总监杨泽表示,“创业需要面对各种各样的困难,尤其在职场这个领域,需要更强的耐心。新浪的用户只占我们的20%左右,我们会想办法让这些用户改用手机注册的方式来注册脉脉。”...阅读更多

结语

行业内的企业都在强化自身的特点,试图争夺市场。但对于在线招聘这个增量相对小点的市场,随着进入者增多,对于市场的抢夺也将日益激烈。如何保持自身的核心竞争力,在这场战争中获取胜利果实,仍需要努力。当然,前提是要手握“过冬”的资金。