求职难和招人难，这一横亘在应届生和企业头顶上的横沟至今未被跨越。《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，比起14.3%的就业率，大量90后工作无门的同时，竟然有72.9%的企业表示很难招聘到合适的毕业生。对于企业来说，需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领，而大部分毕业生都崇尚高大上的白领工作，便形成了这种畸形的供需错位。

从就业市场岗位的需求与供应来看，企业提供最多的岗位与求职者需求最多的岗位并不对应，赶集网数据显示，2014年上半年赶集网的求职岗位前五位分别是经理助理/秘书/文员、教师、行政专员/助理、会计、人事主管/经理等职位，这些都是传统上“高大上”的白领职位，比较体面。

而企业招聘岗位的前五位却是销售、技术/工人、中介服务、客服、服务员等蓝领职位，所以求职者的职业期望和当前的就业现实还存在一定差距，应届毕业生需要转换思路，关注竞争不太激烈又需求量大的岗位。

图：赶集网求职期望职位与企业招聘职位TOP5比较

除此之外，企业与90后毕业生在招聘时间节点上的错位，也让很大一部分学生错失好工作， 《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，企业招聘的高峰集中在4、5月份，而学生们则是在2月开始疯狂投递简历，受挫后，找工作的热情大打折扣。