首页 > 互联网 > 业界 > 正文

百度外卖员工安置问题 非核心员工恐无任何补偿
2017-09-01 10:31  Techweb    我要评论()
字号:T|T

9月1日消息,百度外卖被饿了么收购后,员工问题成为人们关注的重点,2017年8月28日至30日连续三天,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话,共计30余人。

QQ图片20170901085445

8月30日,张旭豪上午和最后几名高层谈完后离开公司。下午三点,公司紧急召集百度外卖核心员工到公司附近的一个茶楼,饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话,其中包括员工安置问题。

对于员工安置问题解决如下:

第一,百度外卖期权全部作废;

第二,给予核心员工一定奖励金,奖金在12个月内分两笔发放;

第三,未来会重新谈饿了么的期权,数量根据饿了么标准来定;

第四,人员所有待遇维持不变。

“从核心员工角度出发,虽然奖励金额数低于期权,大部分员工表示可以接受”一位百度外卖人士说。但这个方式对一些基层员工还是有所欠缺。因为制定过程是不透明的,员工不知道考核标准是什么。300余名核心员工之外,还有600人左右无法拿到补偿。一名基层员工说,这300人中有部分没有过试用期,结果被划分进核心员工,而有些老员工则不在名单内。

据该人士透露,拥有百度外卖期权的员工不在少数,“基本上大部分员工都会有。每年过完春节,百度外卖会与正式员工商谈期权事宜,按照不同级别,给予的期权也不同。”该人士表示,“今年年初的行权价已经涨到2美元/股,去年还不到1美元。”

目前百度外卖及饿了么公关方面均向TechWeb表示,对于此事毫不知情。

新闻热线:010-68947455

关键词: 百度外卖 饿了么

责任编辑:新闻中心

我要评论

已有位网友参与评论

科技视界

网站地图

牛华网

华军下载 | 牛华网 | 盒子 | pcsoft | 论坛

实用工具

关于我们 | 新闻投稿 | 软件发布 | 版权声明 | 意见建议 | 网站地图 | 友情连接 | RSS订阅 | 总编信箱 | 诚聘英才 | 联系我们

苏ICP备11016551号-2  苏公网安备 32132202000111号 本站特聘法律顾问:于国富律师

Copyright (C) 1997-2012 newhua.com 牛华网 版权所有