北京时间10月31日消息，据国外媒体报道，雅虎首席执行官玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)一年前制定了新的雅虎员工绩效考核制度，日前她已经根据该制度，开始逐步裁退500名表现不佳的雅虎员工。

梅耶尔2012年7月加盟雅虎，一年前开始制定新的员工绩效考核制度，梅耶尔旨在通过这一制度“如外科手术般仔细地”调整雅虎的员工数量。

当时梅耶尔向公司员工发送了一份内部“指标”(goals)备忘录，概括了新绩效考核制度的大致内容。

梅耶尔在这份备忘录中表示：“未来我们将同时拥有年度和季度指标，我们都将致力于完成这些指标，这也将成为公司考核和评分的基础。”

日前梅耶尔计划辞退一些在过去5个季度中绩效评级至少有两次为“差”(misses)或者“偶尔较差”(occasionally misses)的员工。大约500名员工会被辞退，其中一些已经离开了雅虎。

不少业界专家认为雅虎的员工数量远高于该公司的实际需要。梅耶尔加盟雅虎之前，该公司高层已经有计划将公司总部的员工数量从15000名裁减至4000名，雅虎的搜索业务部门也将受此影响。而在梅耶尔加盟雅虎之后，知名投资人马克•安德森(Marc Andreessen)就曾建议她裁掉10000名员工。