北京时间7月1日消息，三星在最新的年度《可持续报告》中透露，虽然该公司承诺将在2012年底消除供应商在法律和安全方面的违规问题，但这一现象仍然存在。

在2012年9月承认其供应商存在违规行为后，三星便聘请独立机构对其供应链展开调查。工作环境已经成为这家全球收入第一大科技公司的弱点，该公司在中国的供应链已经因为这类问题多次遭到“中国劳工观察”(China Labor Watch)组织的批评。

另外，韩国法院也曾认定，三星的工作环境与员工后来患上的绝症之间存在联系，导致该公司在韩国本土陷入争议。

这份最新的审查报告显示，受调查的100家三星供应商有59家没有为员工提供足够的安全设备或监督措施，还有33家供应商通过罚款的方式来处罚员工。

这些情况都与三星2012年11月的表态不符，该公司当时承诺，将于当年底消除相关问题。三星当时还表示，将在同一时间内消除所有的招聘歧视和合同不规范等问题。不过，去年的审计仍在少数供应商中发现了同样的问题。

三星在周一发布的这份报告中称，该公司已经对所发现的问题逐一作出了响应，要求供应商尽快解决。

该公司在声明表示，三星十分重视供应商的用工问题，之前已经采取了很多措施，今后还将继续要求供应商部署整改措施，以便在最短时间内解决问题。

三星股东、投资公司APG Asset Management Asia分析师Park Yoo-kyung表示，尽管供应商仍然存在违规问题，但三星却比其他领先的亚洲企业具备更高的透明度。她认为，虽然三星在环境标准方面表现很好，但在社会问题上仍有一些疏忽之处。

三星未能消除供应商的违规行为，也反映出中国制造业的普遍问题。这已经导致苹果等其他企业陷入类似的困境。

其中较为普遍的问题是非法加班：尽管企业表示，很多员工都希望超时工作，但专家却认为，这是因为他们的底薪太低，导致其别无选择。

三星2012年表示，将会在2014年底前消除超时工作问题，但最新审计却发现，该公司的绝大多数供应商都没有遵守中国法律对加班时间的限制。

Park Yoo-kyung指出，由于三星去年的净利润高达301亿美元，因此“这并不是钱的问题，我认为，该公司仍处于学习阶段，他们正在逐步适应中国的劳动方式和劳动市场状况。”