11月9日消息，今日知乎Live官方微博发布了一条“请知乎认真处理员工关系，不要最后闹到法庭见，知乎断了E轮融资”的消息，并@了知乎创始人周源。该消息在网上引发热议。

根据账号发布的详细内容，系知乎离职员工投诉直接领导“孟珊”，称在职期间被暴力离职，并控诉直接领导管理霸蛮，工作安排不公平。

对此，知乎发布回应声明称，该员工未通过试用期考核，公司依法对其解聘。目前，公司内部正在调查和信息核实。

知乎方面称，针对该员工解聘一事，目前我们正在走劳动仲裁流程。在仲裁结果出来之前，为了保证涉事双方隐私和权益，更多细节不方便再多披露。对于该员工盗用官方帐号发布相关信息的行为，公司已保留证据，法务部门会跟进处理。

以下为知乎回应全文：

对于近期知乎前员工盗用公司帐号发布的相关信息，公司内部正在进行调查和信息核实。

公司对于人员的任用有合法合规的试用期流程，试用期间，员工与企业是互相了解双向选择的过程，该员工未通过试用期考核，公司依法对其解聘。

针对该员工解聘一事，目前我们正在走劳动仲裁流程。在仲裁结果出来之前，为了保证涉事双方隐私和权益，更多细节不方便再多披露。后续我们会严格遵守法律法规，按正常流程来处理，及时公布相关进度。

对于该员工盗用官方帐号发布相关信息的行为，公司已保留证据，法务部门会跟进处理。知乎保留对侵害知乎公司利益，抹黑公司形象的行为进行法律诉讼的权利。

感谢大家对知乎的关心，如果后续案件仲裁有任何进展，我们会及时跟大家沟通。