导语：《华尔街日报》今天刊登署名丹·克拉克（Don Clark）的文章称，鲍尔默临近退休做出的几项大决策，包括重组管理层和斥巨资收购诺基亚手机部门，可能会导致微软在招聘新CEO过程中遭遇困难。 

全文如下：

招聘困境

对微软新任CEO的职位描述应当是这样的：全球最大软件公司的CEO、薪酬可观、无需做什么重大决策。

这样的职位描述似乎有些不太寻常，当“归咎”于即将卸任的现任CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）最近做出的一系列重大决策。特别是微软在本周宣布斥资71.7亿美元收购诺基亚的手机业务部门，为微软新增了3.2万名员工。尽管这一交易同时也为微软带来了改变在移动市场份额较小局面的可能。

上月末，微软出人意料地宣布鲍尔默将在未来12个月内离职。之所以说出人意料，是因为今年7月鲍尔默刚刚领导公司进行了转型，并对公司高层进行了重组，加强了CEO的地位。当时，以比尔·盖茨（Bill Gates）为代表的微软董事会对他的这一举动也表示了支持。

目前的情况是，微软的一些重要决策都已尘埃落定，而这反而会使一些潜在的CEO候选人望而却步。

咨询公司MDA Leadership Consulting创始人兼CEO桑德拉•戴维斯（Sandra Davis）说：“说实话，我真的很难想象有哪个CEO不想在上任时掌握公司战略决策权的”。

不过戴维斯也指出，如果微软董事会已就一系列战略决策和新CEO将担任的角色达成一致，那么就不会存在招聘的问题。 

肩负重任

微软CEO享有盛名，且待遇颇丰，因此微软找到鲍尔默继任者也许未必困难。更何况，没有任何迹象显示鲍尔默是“蓄意”限制继任者的选择。

管理专家指出，鲍尔默的真实意图是强化这家供职了33年的公司的地位。他和盖茨仍是微软的大股东，后者还是微软董事会CEO选聘委员会的成员。

咨询公司Dattner Consulting咨询师本·达特纳（Ben Dattner）说：“我更愿意将鲍尔默的行为理解成一个领导者试图留下最后的遗产，而非可以限制候选人”。

此外，也没有任何证据显示，微软收购诺基亚的决定，是鲍尔默在宣布离职后做出的。本周一鲍尔默接受媒体采访时也称，今年年初就有了这个想法。

尽管如此，将诺基亚3万员工与微软近10万员工整合的任务，还是落到了鲍尔默继任者的肩上。

哈佛商学院教授大卫·约菲（David Yoffie ）说：“一名CEO在离任前夕展开涉及数万人的收购，肯定会给继任者造成负担”。 大卫·约菲认为，将两家公司的员工和文化进行整合，是一个很大的挑战。

股东意见

关注诺基亚短期业务表现的投资者似乎并不看好这笔交易。微软周二发布该消息后，股价下跌了5%，周三继续下跌2.2%，报收于31.2美元。

微软发言人周二表示：“这笔交易将为股东带来最佳利益，并为微软创造长期营收和利润提供了机会”。

在微软所有股东中，最引人注目的无意识激进投资者ValueAct Capital Management，该公司持目前持有价值20亿美元的微软股票。作为上周五宣布的合作协议的一部分，该公司将获得微软的一个董事会席位。

野村证券分析师里克·舍伦德（RIck Sherlund）表示，此时收购诺基亚可能会引发一些股东，包括ValueAct的哦不满。微软在电话会议上也透露，在宣布收购诺基亚前，并未通知ValueAct。

里克·舍伦德说：“就好像是匆匆忙忙完成了交易。投资者们的不满和怨言肯定有许多 

对此，微软发言人称，上周五与ValueAct达成协议后，已向该公司总裁梅森·莫菲特（Mason Morfit）阐述了公司的概况，但公司的机密信息，并不适合想投资者透露。