【牛华网讯】北京时间10月14日，据国外媒体报道，硅谷顶尖工程人才争夺战愈演愈烈。为吸引人才，许多公司提供了丰厚的薪酬和福利。招股书显示，Twitter的高级工程副总裁的年薪已经达到了千万美元。

Twitter的IPO（首次公开招股）文件显示，Twitter高级工程副总裁克里斯多夫·福伊（Christoper Fry）去年年薪为1030万美元，仅次于公司CEO迪克·斯科特洛的1150万美元。

根据IPO文件，福伊的薪酬主要来自股票奖励，去年，福伊得到的股票奖励为1010万美元。另外，福伊的基本工资为14.55万美元，奖金为10万美元。

相比之下，Facebook高级副总裁麦克·斯科洛普夫（Mike Schroepfer）的年薪就有些“黯然失色”。在Facebook首次公开发行股票的前一年，也就是2011年，斯科洛普夫得到的股票奖励为244万美元，基本工资为27万美元，奖金为14万美元。

然而，Facebook在2011年的营收为37.1亿美元，是Twitter去年营收的十倍。

由于以风投为支撑的初创公司的数量迎来爆炸式增长，硅谷缺乏顶尖的工程人才。硅谷公司为了吸引更多工程人才，大幅提升薪酬水平。

“硅谷顶尖工程人才的数量并未增长，但市场对这种人才的需求却急剧攀升。”硅谷猎头公司Riviera Partners招聘人员伊安·格兰特（Iain Grant）如是说道。

硅谷公司为吸引更多的工程人才，往往采取提高员工福利的措施。最著名的要数谷歌和Facebook，它们会为员工提供免费的自助餐厅、洗衣服务和班车服务。

风险投资家文奇·加内山（Venky Ganesan）表示，某家初创公司为吸引一名工程师，向其提供了一年特拉斯汽车的租约。要知道，特拉斯轿车每月租金高达1000美元。不过加内山拒绝透露该公司的名称。