导语：由于硅谷人才竞争激烈，越来越多的科技公司都纷纷使出非常手段，包括从高中招募实习生，为新入职员工提供优厚的福利待遇。

以下为全文：

Facebook公司为了迎接迈克尔·赛曼（Michael Sayman）的到来，特地铺上红毯，举行隆重的欢迎仪式，包括让他飞去会见首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。

这位赛曼并不是什么高管，他只是一名17的高中生，而Facebook给他提供的职位是：暑期实习生。

赛曼最近刚从迈阿密的一所高中毕业，带着牙套的他在接受采访时表示：“当我收到电子邮件说马克·扎克伯格想见我时，我还怀疑是不是有人在恶作剧，这真是太不可思议了！”

16岁的Michael Sayman使用Parse工具开发了手机游戏4Snaps，拥有50万用户

人才争夺战一触即发

由于硅谷人才竞争激烈，越来越多的科技公司都纷纷使出非常手段，包括从高中招募实习生，为新入职员工提供优厚福利待遇。

Facebook已经开始拉拢还未入学的大一新生，而LinkedIn公司两年前针对高中生开设了暑期计划，初创公司包括Airbnb在内也纷纷招聘年仅16岁的实习生。

一直以来，硅谷就盛行以年轻人为导向的文化，尤其是鼓励年轻人创办初创，而不是加入大型公司。Facebook早期投资者彼得·泰尔（Peter Thiel）为未满20岁的年轻人投资10万美元，鼓励他们退学去追求自己的梦想，释放激情和能量。

Summly公司创始人Nick D’Aloisio在17岁时就成为百万富翁，他的移动应用被雅虎公司收购

高层关注人才

对年轻人的聘用是受到公司高层的认可，在5月份的财务会议上，LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳（Jeff Weiner）鼓励2014级实习生，他说：“人才是我们运营发展的第一要务，也是我们最重要的资产。”

随着网络网络编程课程和web社区的普及，高中生不用取得计算机科学学位就可以通过自学的方式学会制作移动应用程序。许多人通过编程大赛以及旨在发现软件中缺陷的竞赛进入了科技产业。

年仅13岁的詹姆斯·安德森（James Anderson）就获得在俄勒冈州波特兰市Planet Argon LLC初创公司实习的机会。有一次，他参加一个主题为Ruby on Rails编程语言的会议，会上他遇到了Planet Argon公司创始人，并由此获得了暑期的实习机会，那时，他还是一个没上高中的13岁的少年。

今年15岁的安德森即将成为一名加州福临特里预备学校（Flintridge Preparatory School）二年级的学生，他说：“我觉得只要我能写代码，年龄并不是问题。”他自学了几种编程语言，并根据网上的教程开发应用程序。

由于顶尖人才的缺失，暑期实习生的待遇都令人咋舌，根据求职网站Glassdoor提供的资料，公司为工程实习生提供的标准待遇包括住房、交通和超过6000美元的月薪，据美国人口普查局数据，2012年，美国家庭的每月平均收入4260美元。

Glassdoor称，为实习生提供高额薪资的前十名公司中，除了埃克森美孚（XOM），其他9家都是科技公司。

“疯狂”的薪资和优厚福利

今年21岁的丹尼尔·田原（Daniel Tahara）说：“作为一个20岁左右的年轻人，你在这个夏天的收入超过了美国家庭的平均收入，这有点疯狂。”田原去年夏天曾在一家大数据初创公司Hadapt实习，前年在一家移动安全初创公司Lookout实习，本月，他开始了在在线存储公司Dropbox的工作，他拒绝透露自己的薪资。

微软的暑期实习生可以免费看演唱会，去年预定了Macklemore、Ryan Lewis组合和Deadmau5的门票；Dropbox让实习生父母飞往旧金山，了解公司状况；谷歌为实习生提供标准的工作福利，包括按摩和洗衣服务。

然而，未成年实习生有时也为公司带来不少麻烦。总部位于旧金山的在线房屋租赁服务Airbnb去年在招聘员工时，偶然发现康拉德•克莱默（Conrad Kramer）年仅16岁，然而，加州法律要求18岁以上才能参加工作。

当然并不是所有公司都想要年轻的实习生，谷歌要求其实习生至少是大学生，并鼓励他们完成学业。

天才出少年

去年，Facebook发掘赛曼是由于，他使用Facebook的Parse开发工具创建了一款手机游戏，名为4Snaps。玩家给好友发送四张图片作为推测一个词的线索，该游戏已经有超过50万的玩家。

赛曼在13岁时开始自学移动应用开发，他的母亲是Lyft公司一名职员，父亲是音频工程师。他的母亲在接受采访时说：“他在13、14、15岁时，已经承担了家庭的全部开支。”

去年，随着4Snaps的玩家越来越多，一度登顶苹果应用商店，Facebook的Parse团队联系了赛曼，将应用功能放在公司的博客上，还要求赛曼做一个视频说明应用的建立过程。

视频中，赛曼身着睡衣，这个视频被Facebook播放给全体员工，这个视频也引起了Facebook的实习生招聘负责人的注意，他们告知赛曼有关Facebook的暑期培训课程。

Facebook全球招聘总裁米兰达·卡利诺夫斯基（Miranda Kalinowski）称，招聘实习生在年龄上“没有硬性规定”，公司通常从大学新生和大学生中招聘。她说，我们最想寻找的是真正的顶尖人才。

今年夏天，赛曼开始了在Parse团队的工作，他说他不一定会去念大学，他说：“如果Facebook为我提供一份全职工作，我一定会欣然接受，这是我梦寐以求的工作。”