【牛华网讯】11月13日消息，微软今天废除颇具争议的员工评级制度。尽管公司内部调整不会造成直接影响，但此举将对微软员工的现在和未来产生广泛影响。

多年来，微软一直奉行员工评级制度，以此激励员工彼此竞争。但随着卸任期临近，微软CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）正尝试让员工彼此协作。

员工评级制度要求每个部分的管理团队对员工表现进行评估，并按照一定比例划分为表现最佳、一般和较差。前微软员工称，员工评级制度导致同事之间相互竞争，为了执行该制度，某些员工甚至需要获得差评。目前，雅虎内部同样在实行员工评级制度。

纵观近年来微软糟糕的表现和混乱的管理决策，《名利场》杂志特约编辑库特·艾欣沃尔德（Kurt Eichenwald）便归咎于微软关注Windows和Office业务，以及员工评级制度。

 据悉，微软人力资源部主管丽萨·布鲁梅尔(Lisa Brummel)今天向员工发布了一份内部备忘录，微软表示将废除评级制度。布鲁梅尔表示：“ 本质上，这是一种表现和发展的新方法，可把办公协作和业务灵活性提升到新水准。”