路透社今天刊文称，近期IBM位于中国南方的一家工厂发生罢工事件，这表明中国的劳动力市场正发生转变。工人的权利正得到改善，而跨国公司将因此面临风险。

以下为文章主要内容：

上周，IBM深圳工厂的1000多名工人宣布罢工。3月3日，该公司的经理宣布，这些工人将从IBM转移至联想。今年1月，联想同意以23亿美元的价格收购IBM的低端服务器业务。

截至本周日，罢工仍未结束。随着中国经济增长的放缓，这种罢工逐渐成为工业活动模式的一部分。

劳动力短缺问题打破了现有的劳资关系，而智能手机和社交媒体的发展也使工人能够组织在一起，同时对环境的改变有着更清楚地认识。

劳务问题律师段毅(Duan Yi，音)表示：“中国工人目前越来越多地意识到自身的权利，并联合在一起。他们更多地联合行动。”工人权利组织China Labour Bulletin上月表示，从2011年6月至2013年12月，该组织记录了1171次罢工和抗议事件。其中，多次罢工发生在广东。广东目前仍是制造业中心，但许多公司正关闭、合并或搬迁位于广东的工厂。

去年11月，东莞诺基亚工厂的数百名工人罢工。这些工人对诺基亚将手机业务出售给微软表示不满。去年8月，山东省的5000名工人宣布罢工，抗议阿波罗轮胎以25亿美元收购美国库珀轮胎的交易。这笔交易最终未能成功，而库珀轮胎本月表示，由于中国工厂的停工，第三季度的运营利润下降了2900万美元。

劳动力短缺同时也导致了工人工资上涨。许多雇主被迫通过涨工资及改善福利的方式来留住员工，而工人则获得了优势。China Labour Bulletin的中国劳动力专家吉奥夫里·克罗塞尔(Geoffrey Crothall)表示：“工人已发现他们拥有更大的力量。”

IBM上周表示，在转移至联想之后，向深圳工厂工人提供的待遇将与目前持平，而离职补偿金也将是公平的。联想拒绝对此置评。

科技正在给中国的工人带来帮助。当诺基亚工厂的工人罢工时，他们通过QQ和其他社交媒体联合在一起。

在IBM工厂的此次罢工中，工人借鉴了此前几次罢工的经验，并对罢工能否取得好的成果表示怀疑。28岁的陈姓工人表示：“我们都已做好心理准备，预计不会有太好的结果。”此外专家表示，在这两起罢工中，罢工的部分原因在于工人并不信任正式工会。